忘了去年京城的四月末有没有这样热，可能是今年的热比较特殊，甚至比东京还要热。
清晨之前，傍晚之后，才能感受到夏天还没有完全侵入。
仅凭窗外的柳树，完全看不出春姑娘还没有结束今年的服务，说上最后那句“大哥你先歇一会啊。”
上早八的自行车进入团结路，这边的道路更宽，也更方便提速。
除了时不时有领导的汽车驶入，并不耽误他们将自行车直接骑进车库，去感受凉爽的温度。
早班执勤的保卫大怒，挥舞着指挥棒，要求违规进入车库的年轻人赶紧让路。
一台白羊座，两台宏运组成的车队拐进总部面前的甬路，绕过环岛，直接上了接送平台。
市劳动部门比某些人想象中来的更快，更急，好像他们要销毁证据似的。
砰、砰——
开关车门的声音响了几声，下来几个穿着的确良灰色衬衫、黑灰裤子，穿着皮鞋的干部，或是拎着公文包，或是拿着文件簿，昂首挺胸，在集团总办对外联络办公室相关人员的引导下，走进集团本部。
来的这七八个干部脸色始终保持着严肃，不过时不时扫向闸机打卡的牛马，自觉地有些相形见绌。
他们是提前接到了检查工作的通知，知道要来红钢集团检查工作，自然要拿出最好的精神面貌。
除了本身的气质，就数穿着最能加分了，但现在与红钢集团的普通牛马对比，他们好像有点太普通了。
同样是皮鞋，他们脚上穿着的是供销社常规款式的猪皮鞋，走起路来偏软，一看就知道是什么皮。
看闸机门口排队的那些人集团职工，脚上穿着的皮鞋款式且不论比他们的更新颖，那可全是牛皮鞋。
红钢集团这么牛皮的吗？
再一个，身上穿着的裤子和衬衫面料一经对比也能发现不同，这些普通牛马的白衬衫怎么不是的确良呢？看效果更细腻平整，有柔和的光泽。
今天来的这些人里有懂行的女同志，一眼便瞧出来了，红钢集团的这些普通职工身上穿着的衬衫面料竟然是精梳棉府绸，是比的确良还好的高档货。
他们几个来检查工作要摆一摆颜面，难道红钢集团为了迎接他们的检查，全员换装了？
这种荒谬的想法一闪而过，当然不可能，只能说人家总部的职工待遇更高，福利更好。
酸了，太特么酸了——
对外联络办公室主任没搞清楚情况，不清楚这些劳动部门的干部们到底是什么意思，怎么一个个的板着脸，跟关公走进案发现场了似的呢？
“先去你们人事处吧。”
带队的劳动局稽查处副处长丁宇在上电梯前，咳嗽了一声，对他说道：“我们先了解一下情况。”
“好，那就先到人事劳资部。”
联络办主任客气着点头，引导他们走进领导用的电梯，伸手按了八楼的按钮。
丁宇听见他的回答嘴角扯了扯，扫了一眼电梯侧面墙上的楼层布局图，原来人家人事处不是人事工作最终主管部门，他好像土包子进城，丢人现眼了。
“你们人事处归人事劳资部管啊？”
他站在电梯里还不甘心，自己找补了一句，否则好像不专业似的。
联络处主任笑着点点头，介绍道：“是，人事劳资部下面还有计划处和劳资处。”
“我们现在是去八层，人事劳资部同集团财务控制部，组织工作部以及企业宣传部在同楼层办公。”
“哦——”丁宇淡淡地回了一个哦字，如果有人能在现场做个记录，那必须写上：红钢集团的人又装了一个哔，让丁宇有点不爽了。
“到底是集团公司，就是不一样啊。”站在电梯门口的女同志笑着说道：“这组织机构看着都新鲜。”
“都是为了工作需要，叫什么名字不重要。”
能当上对外联络处主任的，怎么可能是个笨蛋，至少听话的本领还是有的。
他并没有表现出哪怕一丝丝倨傲，始终微笑着应对，听出了对方语气中的深意，但也没生气。
“知道诸位要来，我们请示了秘书长，如果有需要，我可以带大家去楼上会议室见个面。”
“你们的秘书长是——”
那位女同志刚刚还在看他胸口的像章以及工作证，这会儿愣了一下，微微皱眉道：“我们就是正常检查工作，用不着扯别的。”
“咳咳——”丁宇到底是比她更了解情况，见她说的越来越不客气，轻咳打断，扭头看向联络办主任微微点头道：“我们也没别的事，就不叨扰李秘书长了。”
“好，请这边走。”
联络办主任看了他一眼，正巧，电梯到了八成，不锈钢电梯门打开，他做了个请的手势。
对面电梯同时到达，十几个身着同样白加黑行政套装，胸前卡着工作证的年轻男女走了出来。
一看他们这边就不是集团的职工，这些年轻人也没在意，只是好奇地打量了几眼便走去了各自办公室。
丁宇带队走出电梯，在联络办主任的引导下拐进右手边的走廊，这才发现红钢集团总部的办公室格局和装修同他印象中的办公室完全不一样。
走廊更宽敞，带有各种引导和警示标识，各办公室的房门有更大的玻璃窗，从门口过还能看见里面。
就是看见办公室里面的情况，这才感觉大有不同，这里的办公家具比他们用的更好，更有档次。
都说红钢集团有钱，综合实力高，福利待遇好，是京城最好也是最难进的单位。
今天他们算是领略到了哪里好，哪里高了。
“周主任好。”
“周主任早。”
……
终于遇到有认识联络班主任的职员了，有些诧异地看了看他带来的人，同时打招呼问好。
丁宇这一行人像是刘姥姥进了大观园，看什么都好奇，这些职员之间打招呼的状态都能看出不同来。
精神状态更好，更自信，也更积极主动，走廊里遇到的这些年轻职工更有活力。
怎么形容这种感受呢？
他们是行政单位，工作任务完全靠上级指派，从接收任务到研究方案，再到执行任务，都有固定流程，按照要求和时间来逐渐推进度。
但他们在这里感受到的情况不同，好像大型机械中的一个个齿轮，完全不用别人催，看着就主动。
其实他们看到的，和感受到的完全是两回事，更是行政单位与企业单位管理上的本质不同。
红钢集团是综合型工业企业，成立集团总部的意义就在于方便指挥和协调多部门共同完成整体任务。
集团决策层制定目标和方向，执行层从多角度按既定方案推进，遇到问题解决问题，最终达成目标。
这年月还没有所谓的OA系统，但李学武在67年为红钢集团制定的机关工作管理办法就有了系统化办公的影子。
不过区别在于OA系统是依靠计算机来完成管理和信息传输，红钢集团此时只能依靠综合办公室。
李学武在执掌轧钢厂管委会办公室之前，厂领导一上午基本上不用干别的，就是签各种各样的字。
一堆人等在办公室，人手一份申请，一边给领导解释情况，一边心怀忐忑地等着领导签字。
